人力资源是每个公司不可或缺的部分，涉及到员工的薪资、绩效、晋升等重要利益。许多人在考虑职场进步时，都希望能转岗到人力资源。那么，人力资源有哪些岗呢？我们今天就来聊聊这个话题。
人力资源的六大模块
如果你对人力资源管理感兴趣，开头来说要了解的是其六大模块。这些模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。在很多传统企业中，HR岗位通常会根据这六个模块进行分工。
1. 招聘与配置：这一模块负责吸引和录用杰出人才。在当今竞争激烈的市场环境中，找到合适的人才对公司的长远进步至关重要。
2. 培训与开发：随着公司的进步，员工的技能也需要不断提升。因此，培训与开发岗的员工将为员工提供职业进步路径和培训机会。
3. 绩效管理：此模块关注员工的表现，通过制定科学合理的绩效考核标准，帮助员工明确目标和进步路线。
4. 薪酬福利管理：这一部分涉及到员工的薪酬结构、福利待遇等，直接影响到员工的满意度和留任率。
5. 劳动关系管理：主要处理员工与公司的关系，帮助建立和谐的职业气氛，减少劳动纠纷。
6. 人力资源规划：根据公司战略和业务需求，制定合理的人力资源配置规划，为公司的长远进步提供保障。
了解这些模块后，你可以根据自己的兴趣选择相应的路线来进步。那么，具体的岗位又是什么呢？
人力资源的三支柱
除了六大模块，人力资源还可以按照“三支柱”模型进行分类。这一模型是由人力资源大师戴维·尤里奇提出的，主要包括专家中心（COE）、共享服务中心（SSC）和人力资源业务伙伴（HRBP）三部分。
1. 专家中心（COE）：这一部分是人力资源中的专业人才，负责提供专业咨询服务。如人力资源规划、绩效管理制度设计等。
2. 共享服务中心（SSC）：该中心负责处理人力资源的日常事务，例如员工招聘、薪酬福利核算等，目的是进步效率。
3. 人力资源业务伙伴（HRBP）：HRBP是将人力资源整合到业务中，主要协助各业务部门的高层针对人才招聘、员工进步等难题提出解决方案。他们需要与业务高度结合，更好地领会公司战略。
那么，结合这些模块和支柱，你对自己未来的职业选择有什么想法吗？
资料扩展
通过领会“人力资源有什么岗位”，我们可以清晰地看出人力资源的多样性和重要性。在这个领域，不同岗位各有侧重，但都为公司的进步提供了支持。因此，不论你是想转岗还是正在找职业，了解这些岗位信息都是非常有帮助的。
希望今天的分享能够帮助到你，让你对人力资源有更全面的认识。如果你还想了解更多的岗位细节和进步建议，不妨关注我们的后续内容哦！
